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durante o prazo fixado em lei antes de deixar a em-
presa. Caso não o cumpra, o empregador pode des-
contar os dias no ato da rescisão.
A duração do aviso prévio foi alterada pela Lei
12.506/2011. Aos trabalhadores com até 1 ano de
serviço na mesma empresa, ficam mantidos os 30
(trinta) dias anteriormente previstos. Todavia, a legis-
lação passou a prever que àquele aviso prévio será
acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço pres-
tado na mesma empresa, até o máximo de 60 (ses-
senta) dias. Assim, o aviso prévio poderá ter duração
máxima de 90 dias.
