A Lei de Cotas em
Perguntas e Respostas

Para selecionar candidatos, a empresa pode usar critérios como idade, sexo, cor, boa aparência, não estar inscrito no serviço de proteção ao crédito, etc.?

Onde podem ser encontrados candidatos a emprego com deficiência?

Como se considera a prática da empresa de concentrar-se num tipo único de deficiência?

A empresa pode buscar apenas pessoas com deficiências leves para contratar?

É adequado associar algumas tarefas a certos tipos de deficiência?

É correto pensar que todas as pessoas com deficiência desenvolveram habilidades para compensar suas limitações?

Quem pode assessorar e apoiar as empresas nos processos de inclusão de pessoas com deficiência?

Há alguma regra especial quanto à assinatura da CTPS e à formalização do contrato de trabalho com uma pessoa com deficiência?

A pessoa com deficiência tem direito à jornada especial?

Que salário deve ser pago ao empregado com deficiência?